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驻地推广经理 6000以上
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驻地推广经理

6000以上
湖北省-鄂州市 -鄂城区 | 3年以上经验 | 大专学历
培训 旅游 年假 车补
2016-03-25 更新 被浏览:
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Anne Gao(女士)
最近在线时间:2019-10-27 09:10
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职位描述
岗位类型:区域经理/区域主管 招聘人数:1 人 到岗时间:不限 年龄要求:35周岁以上 性别要求:不限 岗位职责( 经验、技能要求 ):
岗位名称:驻地推广经理
汇报上级:区域经理/区域总监
岗位职责:
1、拜访汽修店等汽车维修服务的客户,推介公司电商平台;
2、培训和引导客户使用平台系统,从而产生销售;
3、监督落实规范化管理,防止刷单等不诚信行为发生;
4、协助客户做好售后服务,提高客户满意度,提升活跃客户量;
5、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息。
任职资格:
1、本科学历,优秀者可放宽至大专,优秀的应届生亦可;
2、熟悉互联网,有地推销售经验,熟悉汽车修理厂、美容店客户或有汽车保险定损、汽车用品、汽保工具、机油、汽配DM商情杂志等行业或产品推广工作经验优先考虑;
3、诚实可信,吃苦耐劳,沟通能力强,具有良好的团队合作意识;
4、愿意接受湖北省内调配。
工作福利及待遇:
薪酬福利:
1、底薪:3000元/月
2、通讯补贴:180元/月
3、差旅补贴:500元/区县×所负责的区县数量:
4、业绩提成:中上等业绩者,年薪10万以上;
5、节日慰问金、结婚慰问金、住院慰问金、生育慰问金等。
公司按国家规定休假,双休有年假,入职即为员工缴纳五险一金。
工作区域范围:
湖北全省,负责2-3个区/县,常驻所管辖的区/县。
职业发展通道:
业务经理——区域经理——省级区域总监——全国总监
面试安排:
1、武汉市当地的应聘者到公司面试;
2、不在武汉市的应聘者初试以视频方式,初试通过后安排到武汉进行复试。

请符合条件的有意向者投递简历至 gaoyuan@jiaparts.com.合则约谈,非诚勿扰!
谢谢~!
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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工作地址
地址:武汉市洪山区珞瑜路727号光谷银座
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  • 互联网/IT/通信/电子
  • 民营企业
  • 200-500人
公司简介 北京嘉配科技有限公司,为中国汽车后市场而生,专注于为中国汽车后市场提供汽配信息服务,致力于成为中国汽车后市场领先的信息、数据、平台服务提供商。 公司由拥有美国和中国汽车后市场商业运作背景、擅长IT技术以及商业模式创新的多位创始人酝酿数年后于2011年11月共同创建。公司总部位于北京,并在武汉设立了软件研发与运营中心,公司集中了一批在软件、汽车、网络等行业具有多年工作经验的管理精英和专业技术人才,目前员工队伍正在快速增长中。 嘉配科技目前已上线了面向汽车配件的生产商、经销商、修理厂的服务平台由你配,提供各主流汽车品牌的全车件在线交易及汽配、车型查询服务,帮助他们大大降低了采购和销售成本,更精准的定位适用配件,更高效便捷的处理日常业务。 目前,嘉配科技秉承双赢及强强联合的商业规则,已经帮助山东配件经销商成立了山东配件经销商联盟,已经入驻的全车件经销商品牌涉及上海大众、日产、雪佛兰、别克、凯迪拉克、东风雪铁龙、东风标致、斯柯达、华晨中华、荣威、菲亚特、马自达、奇瑞等20多个品牌。依托嘉配科技优质的专门针对汽车后市场定制的电子商务平台,汽配经销商们能够实现销售上的腾飞,并形成了辐射全国的态势! 愿景: 成为最受尊敬的汽车后市场信息服务企业 推动汽车后市场的健康发展,与合作伙伴共同成长,赢得行业尊敬; 注重企业责任,关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬。 使命: 通过信息服务提升汽车后市场服务水平; 关注汽配生产商、经销商、修理厂客户的需求,打造差异化产品和服务; 打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的汽车后市场生态环境。 价值观客户第一、团队合作、正直、诚信、包容、乐观 企业文化 客户第一: 关注汽配生产商、经销商、修理厂客户的需求,打造差异化产品和服务; 打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的汽车后市场生态环境。 团队合作: 具有开放共赢心态,与合作伙伴共享行业成长; 具备大局观,能够与其他团队相互配合,共同达成目标。 正直: 遵守国家法律与公司制度,绝不触犯企业高压线; 做人德为先,坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则。 诚信: 对客户、对公司诚实守信; 员工之间真诚相待。 包容: 海纳百川,有容乃大; 鼓励员工说出自己的想法,思维的交融碰撞才能迸射出创新的火花。 乐观: 乐观向上,永不言弃; 以积极乐观的态度来看待问题,散发正能量。 经营理念: 聚焦: 我们只专注于汽车后市场; 专业的做好产品与服务。 合作: 提倡和鼓励团队合作; 公平对待合作伙伴,合作共赢; 创造和谐的内、外部发展环境。 管理理念: 尊重个人 充分尊重和信任员工,给员工提供主动发挥的空间; 完善员工培养体系和职业发展通道,关心员工成长; 鼓励员工树立正直、诚信、守诺、包容、乐观的人生态度。
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